作业帮2012事业单位面试,以下是主要意思,请给我例举相关的几道题,并给出回答的思路或套路,1、你和领导关系不和,你怎么办?2、领导交办给你事情,你去处理,3、你和和同事关系不好,你怎么办?对于
来源：学生作业帮助网 编辑：作业帮 时间：2024/05/04 05:02:04
2012事业单位面试,以下是主要意思,请给我例举相关的几道题,并给出回答的思路或套路,1、你和领导关系不和,你怎么办?2、领导交办给你事情,你去处理,3、你和和同事关系不好,你怎么办?对于
2012事业单位面试,以下是主要意思,请给我例举相关的几道题,并给出回答的思路或套路,
1、你和领导关系不和,你怎么办?
2、领导交办给你事情,你去处理,
3、你和和同事关系不好,你怎么办?
对于以上三道面试题,回答的思路与套路,最好例举出一两道题,
2012事业单位面试,以下是主要意思,请给我例举相关的几道题,并给出回答的思路或套路,1、你和领导关系不和,你怎么办?2、领导交办给你事情,你去处理,3、你和和同事关系不好,你怎么办?对于
我曾担任地方考官,我觉得楼上的回答还可以,但模板痕迹很明显,有些不是机关的正常思路.面试答题特别是人际关系题目,还是要尽量按照实际去答.答题和现实就如同理论和实际,永远不分家
你和领导关系不和,你怎么办?
1 努力工作,认真完成领导交办的工作任务,这是态度问题.
2 尊重领导,诚心诚意接受领导,维护好领导的权威.
3 对于自己领导,多汇报工作,多请示（尽量不搞那种很正式的沟通,领导不喜欢,你也会很尴尬.请示汇报,次数多了领导自然会理解你,也会慢慢转变看法）
.4选择合适的地点和方式（比如一起去吃饭或者特定的场合）,以创造融洽的气氛,在这样的场合下,把自己的困惑说出来,让大家给点意见,效果较好（不要那种大家很严肃地坐在一起提意见,在机关这是无法想象的,又不是民主生活会）.
5 根据反馈的情况,自己进行认真的分析.改正不足,不断虚心努力,多向他讨教、学习,以加深彼此的了解和信任度.
领导交办给你事情,你去处理,怎么做?
1 领导给我安排工作,我要具体分析,具体处理（“说明领导对我工作的认可”这话可以不说,跟废话没什么区别.大多数情况下,领导安排工作是有各方面原因的,不光是个信任的问题.）.
2 如果领导给我临时的任务,我会科学安排好当前手头工作,按照轻急缓重排好次序,加班加点完成好工作.3 领导交代的任务,如果超出了自己的职能范围,我会和领导沟通,明确提出任务超出了我的职能范围.如果继续需要我去完成,我会请求领导给我授权.取得授权后,才能名正言顺,才能使得任务的结果合法有效.
4 不管是我的本职工作范围内的,还是临时交办的工作,会在执行之前认真研究,并且请教有工作经验的同事,磨刀不误砍柴工.
5 对于有疑虑的,可以先咨询清楚以免方向错误；对自认为好的建议,也可以向领导解释、讲解清楚,听取领导的看法,但是,所有这些做的目的是为了更好地完成领导交代的任务,而不是其他.
6 在任务的各个阶段及时的和领导汇报,让领导及时的指导进程,如果有偏差也能及时纠正.这既是对任务的顺利完成的保证,也是对自己的保护.
你和和同事关系不好,你怎么办?
1 对待同事,不能要求面面俱全,包容其不足,是把工作做好的关键.同事的经验、人脉、耐心等,是要学习的.
2 通过各种渠道,方式,了解关系不好的原因是什么,以便采取相应的措施（不要总把自己定位为弱的一方,一出现人际关系紧张就光检讨自己）.
3 工作中各司其职,不越俎代庖.不要好心办坏事,同时也要积极发挥团结协作的精神.
4 要有责任感和使命感,工作出现问题后,不先纠结于谁对谁错,而是想方设法补救,承担起责任来.
5 在事情吃不准的时候,找同事帮忙把关.平时多尊重同事,在物质利益方面做适当的让步.不拿自己的长处和别人的短处比（经常发现很多考生答人际关系有一个问题,就是思路展不开.比如,跟谁发生矛盾了,就要找谁去沟通.事实上,很多问题不能靠沟通解决甚至万万不能去沟通,可以通过做某些事情来改善人际关系）.
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